Personalsuche – erfolgreich im Wettbewerb gegen die Großen

Jeder, der gerade Personal sucht, weiß, dass es viel Konkurrenz gibt. Oft haben mittelständische Unternehmen die Sorge, dass sie mit den großen Firmen nicht mithalten können – vor allem in Bezug auf die Benefits.

Heutzutage hört man häufig, dass mittelständische Unternehmen flexible Arbeitszeiten und Home-Office anbieten müssen. Wenn sie das nicht tun, heißt es, dass sie keine Mitarbeiter finden und sich nicht beschweren dürfen.

Wir sagen, das ist Quatsch, und verraten auch warum!

Im Recruiting gibt es zwei Herausforderungen: Interesse an deinem Unternehmen wecken und die Bewerber sowie Mitarbeiter an dich binden.

Du musst für dich und dein Unternehmen definieren, was funktioniert, und dann den richtigen Deckel für deinen Topf finden. Egal bei welcher Karrierestufe und bei welchem Beruf – es gibt die unterschiedlichsten Mitarbeiter. Manche wollen gar nicht ins Home-Office und finden es schrecklich, viele suchen den Kontakt zum Team. Diese Zielgruppe musst du ansprechen.

Wir haben über Jahre hinweg immer wieder Umfragen gemacht. Mit Leuten, die länger bei kleineren und mittelständischen Unternehmen sind und immer mehr Verantwortung übernommen haben – sprich, sie waren nachweislich gute und verlässliche Mitarbeiter. Bei allen Umfragen standen diese drei Punkte bei der Jobsuche auf Platz 1-3:

  1. Was ist das für ein Unternehmen?
    1. Was für ein Produkt/Dienstleistung?
    2. Werte?
    3. Zielsetzung? Purpose?
  2. Was ist das für ein Team – mit wem arbeite ich zusammen?
  3. Welche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

Genau das sind die Punkte, die du bei deiner Personalsuche in deiner Stellenanzeige und auf deiner Webseite hervorheben solltest, um erfolgreich zu sein.

Es gibt viele Bewerber, die niemals in ein großes Unternehmen möchten und alle Vorteile des Mittelstands kennen – glaub uns, das hören wir täglich. Die, die zu den großen Firmen wollen, interessieren dich nicht, daher ist das unwichtig für dich!

Die Bewerber, deren erste Fragen sich um Urlaub, Gehalt und Benefits drehen, kannst du getrost abweisen. Das sind nicht die Bewerber, die du möchtest!

Ich hoffe, dass wir den einen oder anderen ermutigen konnten und dass du uns glaubst, dass du den großen Unternehmen gegenüber im Vorteil bist.

Ähnliche Beiträge

Was macht eine gute Führungskraft aus?

Was macht eine gute Führungskraft aus?

Definition einer Führungskraft Kurz gesagt: Die Rolle einer Führungskraft besteht darin sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das angestrebte Ergebnis in ausreichender Quantität und mit erstklassiger Qualität erzielen.  Schauen wir uns einmal einen Auszug von der...

Was ist ein guter Arbeitgeber?

Was ist ein guter Arbeitgeber?

Als Unternehmen ist es entscheidend, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht und fördert. Hier sind einige Schlüsselbereiche, die einen guten Arbeitgeber definieren:   Identifikation:Ein guter Arbeitgeber schafft eine Unternehmenskultur, mit der sich...