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UNSERE LEISTUNGEN
AUF EINEN BLICK

Unser Konzept: Wir nehmen Ihnen als Personalberater und -vermittler mit unserem Full-Service alles rundum die Mitarbeiter-Einstellung ab. Wir sind Ihre ausgelagerte Recruiting-Abteilung und suchen in Ihrem Auftrag und Ihrem Namen nach dem gewünschten Mitarbeiter.

PERSONALSUCHE
OHNE KOMPROMISSE.

Unsere Kunden sind deutschlandweit kleinere und mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, die uns mit der Personalsuche beauftragen.

Unsere Kernkompetenz ist es, für Sie die passenden und wirklich qualifizierten Mitarbeiter zu finden – dabei spielt es in der Regel keine entscheidende Rolle, ob ein Bewerber sich gut oder schlecht präsentieren kann. Kurzgesagt: Wir beugen nicht nur Fehleinstellungen vor, sondern ersparen Ihnen jede Menge Geld, Zeit und Nerven.

Wir bieten KEINE Leih- oder Zeitarbeit an und werben auch keine Mitarbeiter ab (kein Headhunting).

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MIT UNS MACHT MITARBEITER-
SUCHE WIEDER SPAß!

Das größte Problem bei Neueinstellungen: Oft wird jemand eingestellt, der im Vorstellungsgespräch zwar einen guten Eindruck hinterlassen hat, aber anschließend keine zufriedenstellende Arbeit leistet. Die Probezeit bringt oft Überraschungen mit sich. Im besten Fall kostet Sie die Fehleinstellung ein paar tausend Euro und Zeit. Im schlimmsten Fall könnte es sogar das Überleben Ihres Unternehmens gefährden.

vorteile bei Personalanker

vorteile grafik personalanker

WAS UNTERSCHEIDET UNS
VON ANDEREN?

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Wir stellen die Fragen im Bewerbungsverfahren, die sich oft ein Unternehmer nicht traut zu stellen, deren Antworten allerdings – gerade in kleineren Teams – eine wichtige Rolle spielen können.

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Wir schlagen Ihnen nur qualifizierte Bewerber vor (98 % davon wurden eingestellt). Zudem haben wir unschlagbare Statistiken, die nicht marktüblich sind, da von uns noch nie ein Bewerber in der Probezeit gekündigt worden ist.

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Wir treten immer unter Ihrem Unternehmensnamen auf und der Bewerber weiß genau, wo er sich bewirbt (keine blinde Maske).

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Die Bewerber verstehen uns als Personalberater und haben uns gegenüber keine Vorurteile, wie gegenüber Personaldienstleistern.

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Wir lernen die Bewerber ganz anders und viel persönlicher kennen.

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Wir machen kein Headhunting und werben niemanden ab. #GutesKarma

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Wir arbeiten transparent – durch wöchentliche Berichte erhalten Sie stets genaue Einblicke in die Kennzahlen und sind über jeden unserer Schritte und den Stand der Dinge immer up to date.

KONTAKTIEREN SIE UNS GERNE UNVERBINDLICH!

+49 711 820 99 555

+49 160 183 185 1

info@personalanker.de

Montag – Donnerstag:

8:00 Uhr – 17:00 Uhr

Freitag:

8:00 Uhr 12:00 Uhr

UNSER VERFAHREN

+ 1. Kennenlernen und Bedarfsanalyse

Wir lernen uns persönlich oder per Videocall kennen und besprechen unverbindlich, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Wir definieren zusammen, welchen Mitarbeiter Sie suchen und was Ihnen wichtig ist.

+ 2. Umfragen und Profilerstellung

Nach Beauftragung befragen wir zuerst Ihre Mitarbeiter, um den Wert Ihres Unternehmens aus Sicht dieser herauszuarbeiten und sie unter Umständen auch mit einzubeziehen.
Die Mitarbeiter werden unter anderem gefragt, was sie an Ihrem Unternehmen besonders finden, welche Herausforderungen es gibt und was sie von dem neuen Mitarbeiter erwarten. So lernen wir auch Ihr Team kennen und können haargenau ermitteln, welcher Bewerber zu Ihrem bestehenden Team passt.

Anschließend führen wir eine ausführliche Marktanalyse der betreffenden Zielgruppe durch, damit wir genau wissen, was uns auf dem aktuellen Arbeitsmarkt in Ihrer Branche erwartet und welche Ansprüche die Zielgruppe hat.

+ 3. Erstellung der Stellenanzeige

Wir entwerfen die Stellenanzeige in Ihrem Design und nach dem vereinbarten Marketingkonzept. Dann platzieren wir sie entsprechend unter Ihrem Unternehmensnamen. Wir greifen auch hier auf die Ergebnisse sehr vieler Umfragen und Statistiken zurück und wissen sehr genau, was wirklich gute Mitarbeiter anspricht und wo diese zu finden sind.

+ 4. Qualifizierung der Bewerber

Wir lernen die Bewerber durch verschiedene Verfahren, Interviews und Tests sehr gut kennen und schauen uns genau an, wie erfolgreich, produktiv und verlässlich diese bisher waren. Wir verlassen uns nicht auf Zeugnisse oder darauf, wie gut sich jemand präsentieren kann. Das sind unsere Kernkompetenzen und damit beugen wir Einstellungsfehlern gezielt vor.

Wir trauen uns die Fragen zu stellen, die sich ein Unternehmer oft nicht mehr traut zu stellen, die aber in einem kleineren Unternehmen entscheidend sind.

Während unserer Zusammenarbeit bekommen Sie wöchentliche Reportings, die Ihnen stets einen Einblick in den Stand der Dinge des laufenden Bewerbungsprozesses gewähren – von den Klickzahlen über den Bewerbungseingang bis hin zu den Kurzprofilen. Diese Transparenz und eine gute Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig.

+ 5. Vorstellung der finalen Kandidaten

Wir erstellen ein sehr ausführliches Profil, wenn wir jemanden empfehlen können. In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen den Bewerber vor. Auf Wunsch stellen wir Ihnen für eine strukturierte Gesprächsführung auch gern einen Gesprächsleitfaden zur Verfügung sowie Bewertungsbögen, die Ihnen die Auswertung der Bewerbungsgespräche erleichtern.

+ 6. Auswahl und Vertragsunterzeichnung

Aus unserer Erfahrung kann in den finalen Verhandlungen mehr schieflaufen, als man denkt. Wenn Sie sich für einen Bewerber entschieden haben und dieser zusagt, unterstützen wir Sie beide und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bis zur Vertragsunterschrift.

+ 7. Betreuung und Zufriedenheitsgarantie

In den ersten Monaten bleiben wir mit Ihnen und dem Bewerber im engen Kontakt und stellen sicher, dass alle glücklich und zufrieden sind. Sollten Sie es dennoch nicht sein, werden wir Ihnen beratend zur Seite stehen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.

BEI WELCHEN STELLEN SIND
WIR EXPERTEN?

Wir suchen unabhängig von der Branche und unsere Kernkompetenzen liegen in folgenden Bereichen:

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KAUFMÄNNISCHE
MITARBEITER

Assistenz der Geschäftsführung, Teamassistenz, Mitarbeiter Backoffice, Office Manager, Verwaltungspersonal, Rezeption

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SALES/
VERTRIEB

Vertriebsmitarbeiter, Auftragsabwicklung, Key Account Manager, Sales Manager, Account Manager, Innendienstmitarbeiter, Außendienstmitarbeiter, Vertriebsassistenz, Kundenbetreuung

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MARKETING UND
ORGANISATION

Marketing Manager, Allrounder, Marketingassistenz, Grafikdesigner, Social Media Manager, Eventmanager

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FÜHRUNGSKRÄFTE
UND PROJEKTLEITER

Abteilungsleiter, Teamleiter
oder Projektleiter

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PERSONAL UND FINANZEN

Buchhalter, Controller, Personalsachbearbeiter

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IMMOBILIEN
MITARBEITER

Projektassistenz, Projektentwickler oder Projektleiter (techn. oder kaufm.), Immobilienberater, Immobilienmakler, Immobilienkaufleute

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

+ WELCHE KOSTEN KOMMEN AUF MICH ZU?

Unser Honorar berechnet sich aus dem Jahresgehalt des Mitarbeiters und ist in drei Raten zu leisten. Der genaue Honorarsatz hängt von vielen Faktoren ab. Um Ihnen eine Einschätzung geben zu können, müssen wir Sie und Ihre Wünsche deshalb zunächst erst kennenlernen. Hinzu kommen Marketingkosten, welche nicht in unserem Honorar mitinbegriffen sind, da diese ganz individuell von der Position, Branche und Region des Unternehmens abhängen.

In Deutschland liegt das Honorar von Personalvermittlern durchschnittlich bei circa 28 bis 35 % des Jahresgehaltes. So viel sei verraten: Wir sind dagegen ein echtes Schnäppchen.

+ Für welche Branchen und Stellen sucht PERSONALANKER?

Man muss stets herausfinden, was der Zielgruppe aktuell wichtig ist und wo man sie finden kann. Daher sind wir nicht auf eine bestimmte Branche oder bestimmte Stellen fixiert. Wir haben sehr viel Erfahrung im kaufmännischen Bereich und im Vertrieb. Wenn es sehr spezifisch sowie sehr handwerklich oder technisch wird, sind wir nicht die Richtigen.

+ Was mache ich, wenn ich jemanden einstelle und nicht zufrieden bin?

Unsere Dienstleistung ist immer auf Erfolg und Zufriedenheit ausgerichtet. Unser Honorar ist erfolgsbasiert und ist in drei Raten zu leisten. Damit bieten wir Ihnen Sicherheit. Wir haben viele langjährige Kunden und wir sind uns sicher, dass wir bei Problemen immer gemeinsam eine Lösung finden. An dieser Stelle möchten wir jedoch stolz erwähnen, dass wir unschlagbare Statistiken haben und von uns noch nie ein Bewerber in der Probezeit gekündigt worden ist – das ist eine BESONDERHEIT! Fragen Sie gerne unsere Kollegen aus der Branche, wie viele Bewerber innerhalb der Probezeit in der Regel gekündigt werden oder selbst kündigen. Wir geben alles, um unsere Statistik aufrechtzuerhalten!

+ Was mache ich, wenn PERSONALANKER niemanden findet?

Das kann natürlich passieren. Wir beugen dem vor, indem wir nur Aufträge annehmen, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir jemanden finden. Sonst ist eine Zusammenarbeit von beiden Seiten sehr frustrierend. Sollten Sie diese Sorgen haben, sprechen Sie uns gerne an und wir besprechen, was wir in einem solchen Fall unternehmen und wie wir dem entgegenwirken.

+ Wieso bekommt ihr so viele und gute Bewerbungen im Gegensatz zu mir?

Sowohl bei Steuerangelegenheiten als auch bei Rechtsfällen wendet man sich an entsprechend qualifizierte Experten. Bei der Personalsuche wird das Hinzuziehen eines Experten jedoch oft zunächst gar nicht in Erwägung gezogen und Unternehmer verzweifeln. Wir haben alle eine Ausbildung und eine Menge Erfahrung in dem Bereich des Personalwesens. Wir waren alles selbst Führungskräfte und wissen einfach, auf was es ankommt. Entsprechend haben wir über viele Jahre unseren Prozess optimiert.

Einen Teil unseres Erfolgs verdanken wir sicher auch unseren vielen selbst durchgeführten Umfragen und erstellten Statistiken.

Du möchtest wissen, wie unser Bewerbungsprozess aussieht und mehr über uns erfahren?

FÜR BEWERBER

Hier findest du alles über unseren Bewerbungsprozess und deine Vorteile, die du bei uns genießt.

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die perlentaucher für ihren erfolg.

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ob wir Ihnen helfen können.

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