Ihre Lösung für effektives Recruiting
Personalvermittlung für Unternehmen in Metzingen
Passende Fachkräfte für mittelständische Unternehmen in Metzingen und Umgebung.
persönliche Begleitung im gesamten Besetzungsprozess
Zugang zu passenden Fach- und Führungskräften
fokus auf langfristig tragfähige Einstellungen
Jetzt kontaktieren
Wer wir sind
Wir sind ein Familienunternehmen und als Personalvermittler und -berater im Raum Metzingen und Umgebung tätig. Unsere Kunden sind kleinere und mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, die uns mit der Suche nach neuen Mitarbeitern beauftragen.
NICHT NUR IRGENDEIN
PERSONALVERMITTELR
Der Fachkräftemangel ist für viele mittelständische Unternehmen in Metzingen längst im Alltag angekommen. Offene Stellen bleiben länger unbesetzt, während gleichzeitig die Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung steigen. Genau hier setzen wir an.
Als Personalvermittlung arbeiten wir eng mit Unternehmen aus Metzingen und der gesamten Region Reutlingen zusammen. Dabei steht für uns nicht die schnelle Vermittlung im Vordergrund, sondern die langfristig passende Besetzung.
Wir nehmen uns Zeit, die Strukturen und Anforderungen unserer Kunden wirklich zu verstehen. Auf dieser Grundlage greifen wir auf ein gewachsenes Netzwerk an Fach- und Führungskräften zurück. Viele Kandidaten kennen wir bereits persönlich.
So entsteht eine Personalvermittlung, die auf Vertrauen, regionaler Nähe und nachhaltigen Entscheidungen basiert – genau das, was viele mittelständische Unternehmen heute suchen.
vorteile bei Personalanker
Bei Personalanker verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in Metzingen konfrontiert sind, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unser Fokus liegt darauf, die besten Talente in der Region zu identifizieren und mit Ihrem Unternehmen zusammenzubringen, um gemeinsam erfolgreich zu wachsen.
Was unsere Kunden sagen
STERNENGALERIE GMBH | GESCHÄFTSFÜHRER
„PERSONALANKER hat uns geholfen, eine schwierige Stelle innerhalb weniger Wochen mit einer Top-Kandidatin zu besetzen! Lisa und Felix haben sich von Anfang bis Ende unseres Recruiting-Prozesses umfangreich um uns gekümmert und standen für alle Rückfragen sofort zur Verfügung. Nachdem wir bereits mehrere schlechte Erfahrungen mit Headhuntern gemacht haben, war ich trotz Empfehlung einer Bekannten, sehr skeptisch – und wurde am Ende eines Besseren belehrt! Von Ausschreibung bis Einstellung eine Top-Erfahrung!“
IUS – Theobald Plus GmbH | Geschäftsführer
„Die Zusammenarbeit war immer schnell und sehr unkompliziert. Warum wir uns für PERSONALANKER entschieden haben? Weil sie eine Kompetenz ausgestrahlt haben, die sich bewahrheitet hat und immer verlässlich waren. Alle unsere Wünsche wurden berücksichtigt, es gab nie nur ein Schema F oder Lösungen von der Stange. Die Bewerberin, die gefunden wurde, hat bereits am Probetag überzeugt, es hat alles direkt gepasst: 10 von 10 Punkten. Auch bei künftigen Stellenausschreibungen werden wir gerne wieder mit PERSONALANKER zusammenarbeiten.“
Begadi GmbH | Geschäftsführer
„Unser Unternehmen hat bisher durchweg positive Erfahrungen mit PERSONALANKER gesammelt. Die Beratung war bisher stets einwandfrei und geprägt von hohem Engagement, auch was Hintergrundrecherchen etc. angeht. Auch die Geschwindigkeit der Abläufe hat überzeugt. Wir wurden und werden sehr gut betreut und können PERSONALANKER uneingeschränkt weiterempfehlen.“
Blauberg Ventilatoren GmbH |
Geschäftsführer, Martin Edler von Dall´Armi
„PERSONALANKER hat uns bei der Besetzung kniffliger Positionen im Vertrieb stark unterstützt.
Besonders sinnvoll sind die Gespräche mit mehreren zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten, um das Profil der Stelle exakt zu ermitteln. Bei der Menge an Bewerbungen, die auf die Anzeigen reinkamen, waren wir froh, dass wir den Prozess der Analyse und Qualifizierung der zukünftigen Mitarbeiter PERSONALANKER überlassen konnten. Somit blieb unser Unternehmen diese zeitraubende Arbeit erspart und wir konnten uns weiter auf unser Kerngeschäft konzentrieren. Das Finden der passenden Mitarbeiter für den weiteren Aufbau unseres Teams werden wir auch zukünftig an PERSONALANKER übergeben.“
PHOENIX Living GmbH |
Geschäftsführer, Stephan Pflumm
„Dank dem Team von PERSONALANKER hat unser Besetzungsprozess nochmals deutlich an Qualität und Tiefe gewonnen. So konnten wir mehr Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit geben sich vorzustellen um gegenseitig zu prüfen, ob wir der richtige Arbeitgeber für sie sein können. Das ist dem hohen Einsatz des Teams rund um Lisa Reichert geschuldet und verdient unsere uneingeschränkte Weiterempfehlung! Vielen Dank für die Zusammenarbeit!“
Future Construct AG | Vorstand
„In PERSONALANKER haben wir einen tollen und verlässlichen Partner gefunden. Uns ist durch ihn klar geworden, dass es draußen tatsächlich gute Mitarbeiter gibt. Man hat uns gezeigt, wie man den Recruitingprozess richtig angehen sollte. Mit PERSONALANKER haben wir bereits mehrere Einstellungen getätigt, und tolle Mitarbeiter gewonnen. Selbst Monate nach der Einstellung ist PERSONALANKER immer noch beratend zur Seite gestanden. Vielen Dank dafür!“
Romeiser Unternehmensgruppe | Geschäftsführer
„Sehr kompetente Beratung, fachlich als auch menschlich.
PERSONALANKER hat uns schon mehrfach dabei geholfen Mitarbeiter zu finden die sich fachlich und menschlich perfekt ins Team einfügen. Durch das Eingehen auf unsere individuellen Bedürfnisse und den strukturierten Auswahlprozess fühlen wir uns dort sehr gut aufgehoben. Wir haben uns somit sehr viel Zeit gespart und können dadurch unser schnelles Wachstum fortsetzen. Die Zusammenarbeit hat unsere Erwartungen übertroffen und wir werden auch in Zukunft unsere Mitarbeiter über diesen Weg einstellen.“
Bleher Folientechnik GmbH | Tom Walter
„Schon zu Beginn fiel die professionelle Arbeitsweise von PERSONALANKER auf. Das Team von PERSONALANKER zeigte ein tiefes Verständnis für die speziellen Bedürfnisse der Position des Sales Managers. Durch ihre detaillierte Kenntnis des Marktes und einen gezielten Ansatz konnten sie eine Auswahl an hoch qualifizierten Kandidaten präsentieren, die unseren Erwartungen voll entsprachen.
Besonders bemerkenswert war die effektive und fokussierte Kommunikation während des gesamten Prozesses. PERSONALANKER bewies großes Engagement und Professionalität, indem sie uns regelmäßig auf dem Laufenden hielten und stets zur Klärung von Fragen bereitstanden.
Das Endresultat ihrer Bemühungen war die erfolgreiche Einstellung einer außergewöhnlich talentierten Sales-Managerin, die sich schnell und harmonisch in unser Team eingegliedert hat und bereits maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.“
Proceed-IT Solutions GmbH | Personalleitung
„Auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter ließen wir uns von PERSONALANKER beraten. Wir erhielten eine sehr freundliche und kompetente Beratung, wie wir unsere Stellenanzeigen gestalten sollen. Besonders gut gefiel uns, wie Frau Reichert auf unsere Bedürfnisse einging und ihre kreativen Ideen. Anders als andere Personaldienstleister sind PERSONALANKER nicht aufdringlich, sondern einfach hilfsbereit. Durch die Beratung bekamen wir eine neue Sichtweise zum Bewerbungsprozess und lernten, unsere Wünsche an künftige Teammitglieder besser zu formulieren. Die erste Stelle konnten wir in kurzer Zeit besetzen und freuen uns über weitere passende Mitarbeiter.“
WAS UNTERSCHEIDET UNS
VON ANDEREN Personalvermittlungen für Metzingen?
Wir arbeiten direkt mit Geschäftsführung und HR zusammen und nehmen uns Zeit für ein genaues Verständnis der offenen Position.
Unsere Erfahrung liegt in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen – mit ihren eigenen Strukturen, Entscheidungswegen und Anforderungen.
Viele unserer Kandidaten kommen aus Metzingen und der Region Stuttgart oder möchten gezielt hier arbeiten.
Uns geht es nicht um möglichst viele Profile, sondern um Kandidaten, die wirklich passen.
Ein großer Teil der Kandidaten befindet sich nicht aktiv auf Jobsuche und wird von uns gezielt angesprochen.
Unser Ziel ist eine stabile und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und neuen Mitarbeitern.
Sie haben Fragen zu uns oder zu unserem Prozess?
Was ist für uns ein guter Mitarbeiter?
Nicht, wie gut er sich verkaufen oder verhandeln kann, nicht, was für eine Ausbildung oder was für ein Top-Studium er auf dem Papier nachweisen kann, sind für uns die entscheidenden Kriterien – sondern seine Motivation und das Ergebnis seiner Arbeit machen Mitarbeiter zu einem wirklichen Gewinn für Unternehmen.
UNSER VERFAHREN
+ 1. Kennenlernen und Bedarfsanalyse
Wir lernen uns persönlich oder per Videocall kennen und besprechen unverbindlich, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Wir definieren zusammen, welchen Mitarbeiter Sie suchen und was Ihnen wichtig ist.
+ 2. Umfragen und Profilerstellung
Nach Beauftragung befragen wir zuerst Ihre Mitarbeiter, um den Wert Ihres Unternehmens aus Sicht dieser herauszuarbeiten und sie unter Umständen auch mit einzubeziehen.
Die Mitarbeiter werden unter anderem gefragt, was sie an Ihrem Unternehmen besonders finden, welche Herausforderungen es gibt und was sie von dem neuen Mitarbeiter erwarten. So lernen wir auch Ihr Team kennen und können haargenau ermitteln, welcher Bewerber zu Ihrem bestehenden Team passt.
Anschließend führen wir eine ausführliche Marktanalyse der betreffenden Zielgruppe durch, damit wir genau wissen, was uns auf dem aktuellen Arbeitsmarkt in Ihrer Branche erwartet und welche Ansprüche die Zielgruppe hat.
+ 3. Erstellung der Stellenanzeige
Wir entwerfen die Stellenanzeige in Ihrem Design und nach dem vereinbarten Marketingkonzept. Dann platzieren wir sie entsprechend unter Ihrem Unternehmensnamen. Wir greifen auch hier auf die Ergebnisse sehr vieler Umfragen und Statistiken zurück und wissen sehr genau, was wirklich gute Mitarbeiter anspricht und wo diese zu finden sind.
+ 4. Qualifizierung der Bewerber
Wir lernen die Bewerber durch verschiedene Verfahren, Interviews und Tests sehr gut kennen und schauen uns genau an, wie erfolgreich, produktiv und verlässlich diese bisher waren. Wir verlassen uns nicht auf Zeugnisse oder darauf, wie gut sich jemand präsentieren kann. Das sind unsere Kernkompetenzen und damit beugen wir Einstellungsfehlern gezielt vor.
Wir trauen uns die Fragen zu stellen, die sich ein Unternehmer oft nicht mehr traut zu stellen, die aber in einem kleineren Unternehmen entscheidend sind.
Während unserer Zusammenarbeit bekommen Sie wöchentliche Reportings, die Ihnen stets einen Einblick in den Stand der Dinge des laufenden Bewerbungsprozesses gewähren – von den Klickzahlen über den Bewerbungseingang bis hin zu den Kurzprofilen. Diese Transparenz und eine gute Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig.
+ 5. Vorstellung der finalen Kandidaten
Wir erstellen ein sehr ausführliches Profil, wenn wir jemanden empfehlen können. In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen den Bewerber vor. Auf Wunsch stellen wir Ihnen für eine strukturierte Gesprächsführung auch gern einen Gesprächsleitfaden zur Verfügung sowie Bewertungsbögen, die Ihnen die Auswertung der Bewerbungsgespräche erleichtern.
+ 6. Auswahl und Vertragsunterzeichnung
Aus unserer Erfahrung kann in den finalen Verhandlungen mehr schieflaufen, als man denkt. Wenn Sie sich für einen Bewerber entschieden haben und dieser zusagt, unterstützen wir Sie beide und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bis zur Vertragsunterschrift.
+ 7. Betreuung und Zufriedenheitsgarantie
In den ersten Monaten bleiben wir mit Ihnen und dem Bewerber im engen Kontakt und stellen sicher, dass alle glücklich und zufrieden sind. Sollten Sie es dennoch nicht sein, werden wir Ihnen beratend zur Seite stehen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
BEI WELCHEN STELLEN SIND
WIR EXPERTEN?
Wir suchen unabhängig von der Branche und unsere Kernkompetenzen liegen in folgenden Bereichen:
KAUFMÄNNISCHE
MITARBEITER
Assistenz der Geschäftsführung, Mitarbeiter Backoffice, Office Manager, Verwaltungspersonal
SALES/
VERTRIEB
Vertriebsmitarbeiter, Außendienstmitarbeiter, Key Account Manager, Sales Manager Innendienst, Auftragsabwicklung
MARKETING UND
ORGANISATION
Marketing Manager, Allrounder, Marketingassistenz, Grafikdesigner, Social Media Manager, Eventmanager
FÜHRUNGSKRÄFTE
UND PROJEKTLEITER
Abteilungsleiter, Teamleiter
oder Projektleiter
PERSONAL UND FINANZEN
Personalleiter, Recruiter, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller
IMMOBILIEN
MITARBEITER
Projektentwickler (techn. und kaufm.), Projektmanager, Immobilienberater, Projektassistenz
Kontaktieren Sie uns gerne Unverbindlich!
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie Personalanker Ihnen dabei helfen kann, hochqualifizierte Mitarbeiter in Metzingen zu rekrutieren und Ihr Unternehmen voranzubringen.
Wir unterstützen Unternehmen nicht nur in Metzingen, sondern auch in Esslingen, Stuttgart und Reutlingen sowie in der gesamten Region.