Jemand, der gute Noten hat? Jemand, der immer pünktlich zur Arbeit kommt? Jemand, der bei namhaften Unternehmen gearbeitet hat?
Für uns ist ein guter Mitarbeiter jemand, dem man sagt, was man von ihm braucht, und er „liefert“ es oder sogar mehr. Uns interessieren keine Noten und wie gut sich jemand präsentieren kann. So sieht in unseren Augen ein guter Mitarbeiter aus:
Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerbenden und Unternehmen. Eine gelungene Anzeige kann den Unterschied machen, ob sich Top-Talente bewerben – oder ob die Position unbesetzt bleibt.
Diese Frage einfach zu beantworten, ist etwas schwierig, da dies davon abhängt, in welcher Region und für welche Branche Sie suchen sowie welche Position Sie besetzen wollen.
Egal wie groß oder klein die Dringlichkeit bei der Personalsuche ist, es macht keinen Spaß, wenn man nur wenige Bewerbungen erhält und dann auch noch anfangen muss, sich die Bewerber „schön“ zu reden.