Jemand, der gute Noten hat? Jemand, der immer pünktlich zur Arbeit kommt? Jemand, der bei namhaften Unternehmen gearbeitet hat?
Für uns ist ein guter Mitarbeiter jemand, dem man sagt, was man von ihm braucht, und er „liefert“ es oder sogar mehr. Uns interessieren keine Noten und wie gut sich jemand präsentieren kann. So sieht in unseren Augen ein guter Mitarbeiter aus:
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Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ist die Wahl des Jobtitels der wichtigste Punkt, um auffindbar zu sein und Interesse zu wecken. Wir empfehlen, sich davon zu lösen, wie die Stelle vielleicht bei Ihnen im Unternehmen heißt, sondern herauszufinden, was die marktübliche Bezeichnung ist.
Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerbenden und Unternehmen. Eine gelungene Anzeige kann den Unterschied machen, ob sich Top-Talente bewerben – oder ob die Position unbesetzt bleibt.
Diese Frage einfach zu beantworten, ist etwas schwierig, da dies davon abhängt, in welcher Region und für welche Branche Sie suchen sowie welche Position Sie besetzen wollen.