Jemand, der gute Noten hat? Jemand, der immer pünktlich zur Arbeit kommt? Jemand, der bei namhaften Unternehmen gearbeitet hat?
Für uns ist ein guter Mitarbeiter jemand, dem man sagt, was man von ihm braucht, und er „liefert“ es oder sogar mehr. Uns interessieren keine Noten und wie gut sich jemand präsentieren kann. So sieht in unseren Augen ein guter Mitarbeiter aus:
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Das ist die Frage der Fragen. Viele werben damit, dass sie die eine richtige Lösung haben und behaupten, dass das Schalten von Stellenanzeigen veraltet sei. Sie dürfen Ihre eigene Erfahrung machen, aber wir meinen, dass Menschen, die auf Jobsuche sind, eine Stellenanzeige benötigen.
Wenn Sie mit der Qualität der eingehenden Bewerbungen nicht zufrieden sind, empfehlen wir Ihnen, Folgendes zu hinterfragen und zu überprüfen:
Auf der Basis unserer eigenen Erfahrungen, vieler Gespräche mit Bewerbern sowie der Ergebnisse vieler unserer Umfragen empfehlen wir Ihnen, für die Darstellung Ihres Unternehmens bestimmte Informationen in der Stellenanzeige zu machen.